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Construire un plan de développement des compétences : méthodes et étapes clés
Aucune entreprise n’échappe à l’obligation de former ses salariés, mais rares sont celles qui transforment ce devoir en véritable levier de performance. Les écarts entre obligations légales et stratégies efficaces persistent, même dans les organisations les plus structurées. L’évolution rapide …
Métiers en gestion des entreprises : panorama des carrières et opportunités
Trois changements de poste sur dix dans le secteur tertiaire concernent aujourd’hui des fonctions liées à la gestion, au commerce ou à la finance. Les recruteurs privilégient désormais l’agilité des profils, bien plus que la spécialisation stricte. Pourtant, certaines entreprises …
Délai de prévenance pour une formation : comment s’y conformer ?
Envoyer un salarié en formation sans respecter les délais, c’est jouer avec des allumettes sur un baril de poudre : la contestation n’est jamais loin, qu’elle vienne du salarié ou de l’organisme financeur. La jurisprudence ne laisse guère de place …
Élaboration d’un plan d’amélioration efficace : étapes et conseils
Un plan d’amélioration, s’il se résume à une simple liste d’actions sans hiérarchie ni vision, finit bien souvent dans un tiroir ou s’étiole avant d’avoir produit le moindre impact. Pourtant, il existe des organisations qui déjouent ce piège. Elles s’emparent …